تهدف هذه الباقة إلى استقطاب المواهب المتميزة التي تتناسب مع ثقافة الشركة وتلبي احتياجاتها الوظيفية وتشمل:

• جذب أفضل المواهب
• تقليل تكاليف التوظيف
• تحسين الاحتفاظ بالموظفين
• بناء قوى عاملة منتجة
• ضمان التنوع والشمولية في مكان العمل
• تحسين أداء الأعمال
• ضمان استمرارية الأعمال

حيث أننا نقوم بالأشراف على تنفيذ استراتيجية الاستقطاب الوظيفي بالكامل كما نقوم بتحديد مصادر جذب المواهب وإجراء المقابلات مع المرشحين لاختيار المتوافقين مهم مع أهداف المؤسسة ونتولى العديد من المهام وهي كما يلي:

• نقوم بالتوقع باحتياجات التوظيف السنوية والفصلية لكل قسم من أقسام المؤسسة، بالتعاون مع مديري التوظيف والموارد البشرية.
• إنشاء توصيفات وظيفية جذابة وتتسم بالشفافية، حتى تعزز من العلامة التجارية للمؤسسة.
• البحث عن أفضل المواهب عبر مختلف المصادر مثل الشبكات المهنية ومواقع التواصل الاجتماعي وشراكنا بداخل المملكة وخارجها من المكاتب التابعة لنا بجميع أنحاء المملكة
• بناء فريق مؤهل من الموظفين يمتاز بالتنوع والشمول.
• إعداد أسئلة المقابلات المناسبة لكل وظيفة شاغرة.
• إجراء مقابلات أولية مع المرشحين لتحديد مستويات مهاراتهم واهتماماتهم وتوقعات رواتبهم.
• تحديد الراتب المناسب لكل مرشح وفقًا لمهاراته وخبراته، وذلك بالتعاون مع قسم التعويضات.
• تقديم التعليقات المناسبة للمديرين حول السير الذاتية للمرشحين.
• تزويد الإدارة بمعلومات عن كيفية تعديل أساليب إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
• تكوين علاقات وثيقة مع المرشحين المحتملين، والمرشحين الذين تقدموا سابقًا.
• العمل مع إدارة المؤسسة لضمان تنفيذ عملية التوظيف بصورة عادلة وشفافة.

أنهاء إجراءات الاستقطاب

• إتمام جميع مراحل الاستقطاب داخل وخارج المملكة وأنهاء جميع المستندات المطلوبة مع الجهات الأخرى بضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية